Spiegeln

Coaching - Supervision

Spiegeln - Reflektieren - Hinterfragen - Standorte klären - Ressourcen stärken - Entwicklung ermöglichen....
diese Methoden stellen wesentliche Elemente des Coaching und der Supervision dar.

Immer wenn Menschen Klärung suchen, sich weiterentwickeln wollen oder müssen, und dazu Unterstützung benötigen, sind Coaching oder Supervision angezeigt. Diese Methoden sind wertvolle Elemente in der Weiterentwicklung und Förderung von Menschen.

Coaching wird auch zur individuellen Förderung von Mitarbeitern/ Führungskräften, z.B. bei Erstellung eines Persönlichkeitsprofils oder zur Begleitung eines 360° Feedbacks eingesetzt.

Sowohl Coaching als auch Supervision können begleitend zu Workshops oder Seminaren eingesetzt werden